安徽：3月起施行痛經(jīng)假 憑假條可休假一兩天
2016-02-16
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| 《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》通過3月1日起施行 懷孕不滿4個月流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天、痛經(jīng)不能上班的可申請休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務(wù)會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規(guī)將于3月1日起施行，老辦法同時廢止。 [就業(yè)] 不得以懷孕為由降低待遇 規(guī)定明確，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。 [孕期] 懷孕七月每天多休一小時 對懷孕的女職工，規(guī)定要求，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。 [產(chǎn)假] 流產(chǎn)的最少可享15天假 相對于舊辦法，流產(chǎn)假也有相應(yīng)的變化。規(guī)定明確，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。 [哺乳期] 用人單位應(yīng)提供哺乳用房 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。用人單位還應(yīng)當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。并鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合提供類似服務(wù)。 [生理期] 痛經(jīng)嚴重的可休息一兩天 老辦法中，要請“痛經(jīng)假”需滿足“第三級勞動強度勞動”的先決條件，而新規(guī)則全面放開，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。 [性騷擾] 單位應(yīng)預(yù)防性騷擾女職工 規(guī)定還要求，用人單位應(yīng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。縣級以上政府應(yīng)當將用人單位履行女職工勞動保護職責(zé)情況納入社會信用體系。 |