公司放了“長假” 卻不發(fā)工資怎么辦
問：我在一家旅游公司工作，冬季業(yè)務(wù)蕭條。春節(jié)前，因經(jīng)營需要公司決定給我們放一個月的長假，讓我們回家團(tuán)聚，消息傳出我們樂得直蹦。可節(jié)后上班發(fā)工資時我們傻眼了，“長假”除法定的那幾天，其余時間都是沒有工資的。請問，公司自定放假不發(fā)工資，公司的做法合法嗎？ 答：根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。” 據(jù)此，給員工“放長假”，是你所在公司的決定，非勞動者本人原因。非因勞動者本人原因，用人單位停工、停業(yè)的，用人單位在停工停產(chǎn)期內(nèi)，不能隨意降低勞動合同期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能暫停支付職工的工資。停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。 因此，你公司自行決定放假不發(fā)工資的做法是違法的。對此你們可以和用人單位協(xié)商，可以向勞動部門反映，也可以申請仲裁。如果你公司在勞動行政部門責(zé)令限期支付后，逾期仍不支付，你們可主張按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。 |