年假可以跨年休嗎？權(quán)威解答！

  還剩不到兩個月，2024年馬上就要結(jié)束了。大家的年休假都休了嗎？年休假沒休完怎么辦？換了工作單位，能享受當年年休假嗎？工作太忙，今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎？這些問題，一起來劃重點！

  休年假有哪些條件？

  職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

  換工作后，能否在新單位享受當年年休假？

  《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

  機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

  《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

  《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

  年休假可以跨年休嗎？

  《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。