交匯點 | 連續四年入圍！“蘇超冠軍城”緣何“泰有引力”？答案藏著這組數字里

11月28日，2025中國城市“95后”人才吸引力排名出爐，泰州連續四年入圍，位居全國第33位。這是泰州聚焦“青年和人才友好型城市建設”這一主題主線，全力打造“泰有引力”人才生態，取得的又一碩果。

作為新晉“蘇超冠軍城”，這座水城水鄉緣何“泰有引力”？當天，泰州舉行“全力做好‘產、水、文、人’四篇文章”系列主題新聞發布會的最后一場——做強“泰有引力”專場，記者從現場獲悉，答案藏在“654321”這一組數字。

“6”，指的是全市現有高層次人才約6萬人。以更大力度引進“大海新晨”產業急需的高層次人才，泰州創新實施“梧桐專項”，創設“路演日”活動，去年累計舉辦6場，精心遴選資助優質項目42個，資助總金額達7100萬元。今年的“路演日”活動，除近年已落地的65個人才項目外，還吸引154名高水平的創新創業人才和團隊參賽。創新打造高層次人才“梧桐庫”，入庫重點用人單位3633家，重點高層次人才近2萬人，以精準需求對接保障精準引才。

“5”，指的是連續5年實施人才工作“書記項目”。在全省率先探索實施人才工作“書記項目”，聚焦產才融合、青年和人才友好型城市建設、人才發展體制機制改革等主題，5年來累計實施219個人才工作“書記項目”，解決突出問題近500個。

“4”，指的是產才融合“四支隊伍”。常態化選派科技鎮長團、人才科技專員、產業教授、科技副總“四支隊伍”，以科技鎮長團為例，去年組建6個科技鎮長團，對接56名專家教授來泰掛職，推動簽訂189個產學研合作項目，幫助招引省級以上重點人才50余人。今年聚焦“大海新晨”產業發展，繼續選派第18批56名科技鎮長團團員。

“3”，指的是泰州在中國城市“95后”人才吸引力排名位居全國第33位。全面落實“111”人才服務日機制，累計舉辦98場，服務人才超4.3萬人次。舉辦45場“人才咖啡跟鏈進園入企”活動，提供政策咨詢服務近5000人次。常態化舉辦“泰有引力周末嘉年華”，今年以來，累計開展人才足球嘉年華、青年人才集體婚禮等54場特色活動，參與人次超18萬。發放了“鳳城英才卡”1305張、“青鳳卡”1.2萬張，建成50家人才驛站、籌集3.5萬套人才房，幫助青年解決“落腳地”“另一半”“下一代”等重點需求。2023年，全市青年人才首次實現凈流入，近兩年來，泰州每年集聚青年人才均保持在4萬名以上。目前，泰州正著力構建“一軸兩翼”的市級人才服務陣地體系。

“2”，指的是“泰州日”活動已走進近200所高校。2022年泰州創設“泰州日”活動，用一天時間講好泰州故事、表達泰州誠意、展示泰州形象，已走進全國近200所高校。今年以來，泰州分12條專線奔赴全國高校招才引智，開展產學研對接，累計走進上海交大、中國科大、北大醫學部、西安交大等60所高校，舉辦89場“泰州日”活動。

“1”，指的是構建了1個政策體系。泰州系統構建“鳳城英才計劃”政策體系，實現了從院士到大專生，從求職面試到租房購房、創新創業全覆蓋。實施“金鳳凰計劃”，大力集聚解決“卡脖子”問題的頂尖人才，給予頂尖支持，今年該市歷史上首次給予1名頂尖人才5000萬元資助；出臺“青年和人才8條”，對項目資助、面試補貼、生活補貼、購房券再次進行升級，增加了“雙落戶”“離岸創新中心補貼”等新的人才政策；出臺“113生物醫藥專項”，全力支持生物醫藥、大健康產業發展等。

做強“泰有引力”是一項系統工程，更是一項長期工程。泰州市委組織部副部長黃新華表示，將做亮引才活動品牌，推動將“蘇超冠軍城”的流量轉化為全市招才引智的增量；扎實推進人才服務“一件事”改革，推進人才服務綜合體市（區）全覆蓋，不斷做優人才服務品質；全力建設生物醫藥“特色產業人才集聚區”，持續深化校企合作，做大產業人才高地；梳理出臺“泰有引力”人才政策，實施人才培育提升行動計劃，做強人才政策體系。​