從“筑巢引鳳”到“筑巢留鳳” 我市引進人才服務(wù)有新招

　　在人才爭奪日趨激烈、區(qū)域間人才政策日益趨同的現(xiàn)在，處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵階段的我市在“引、育、留”上下功夫、轉(zhuǎn)機制、推新政、增投入、優(yōu)環(huán)境，將人才、科技、項目、資金與企業(yè)有效對接，在更高層次上助推項目突破，全面提升人才對經(jīng)濟社會的貢獻率。

　　“栽桐引鳳”集人才

　　在一次高層次人才招引活動中，現(xiàn)任中國工程院院士、東南大學(xué)教授的繆昌文，在考察多個地區(qū)后，瞄準了經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完備的氯堿產(chǎn)業(yè)鏈。隨后，他的團隊投資30億元創(chuàng)辦江蘇蘇博特新材料股份有限公司，生產(chǎn)混凝土外加劑，其上游產(chǎn)品主要由我市開發(fā)區(qū)的新浦化工和阿克蘇•諾貝爾化工等企業(yè)供給。項目建成后可實現(xiàn)年銷售30億元、利稅4億元。繆昌文表示，他將把工程中心以及國家重點實驗室建在這里，建立以生產(chǎn)生物建材、防水防護材料、交通工程材料為主的新材料產(chǎn)業(yè)園，形成一條新的氯堿產(chǎn)業(yè)延伸鏈條。

　　近年來，我市人才工作緊扣市委“項目大突破、突破大項目”活動，在引進新項目的同時大力引進各類高層次人才，在引進人才的同時積極引進其成熟的項目。“引才”的活動品牌主要是“三個百”：“百企百校（院、所）協(xié)同創(chuàng)新活動”、“百名海外博士江蘇行泰興洽談活動”、“百名教授博士柔性掛職企業(yè)活動”。

　　百名海外博士江蘇行泰興洽談活動，是我市招引海外人才的重要活動載體。我市是江蘇省唯一連續(xù)八年承辦此項活動的縣級市，每年都有近100名海外博士來泰洽談交流，共有30多名海外博士在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，我市還與真格基金創(chuàng)辦人徐小平在北京舉辦“北京—泰興招才引智洽談會”、“泰興高層次人才北京懇談會”；與德中企業(yè)家和高級人才交流協(xié)會簽訂泰興駐德國引才聯(lián)絡(luò)站合作協(xié)議；北美學(xué)人交流中心先后組織24名海外博士來泰進行交流洽談。通過這些引才載體平臺，共有12名海外人才來泰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　“百名教授博士柔性掛職企業(yè)”活動，樹立了“不求所有，但求所用”的引才理念，吸引高校院所教授博士到企業(yè)掛職，幫助企業(yè)研發(fā)新品、攻克技術(shù)難題。兩年來，共有42個高校院所的179名教授博士與我市67家企業(yè)成功“結(jié)對”。

　　百企百校（院、所）協(xié)同創(chuàng)新活動，旨在探索新形勢下校企、院地合作的新途徑新模式。“走出去”——開展“人才工作院校行”活動，到各個高等院校開展招才引智活動。近年來，先后到北大、清華、人大、上海交大、同濟大學(xué)、天津大學(xué)、中國航空航天科學(xué)研究院等國內(nèi)頂尖高校院所開展人才科技合作對接活動。“請進來”——舉辦“院校專家教授泰興行”活動。先后邀請中科院上海高等研究院、中科院大連化物所、華南理工、武漢理工等300多名專家教授來泰進行考察、調(diào)研和交流活動。

　　精準服務(wù)育人才

　　在做好招引人才工作的同時，我市還以實施“十大人才培養(yǎng)工程”為抓手，大膽創(chuàng)新本土人才培養(yǎng)、選拔、使用和激勵模式，“六支人才隊伍”建設(shè)齊頭并進，本土人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

　　自2011年開始，我市先后組建4批群眾工作團400人常駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居開展群眾工作。成立青年人才儲備中心，實施“名校優(yōu)生集聚計劃”。連續(xù)兩年赴中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)，開展宣傳推介活動，共從985、211高校選拔40名優(yōu)秀的黨政青年人才，其中碩士43名，博士2名；2016年的招收工作正在進行中。開辦“百企升級”總裁高級研修班，83名企業(yè)高管參加培訓(xùn)；組織參加高級職業(yè)經(jīng)理人認證等培訓(xùn)活動，培養(yǎng)高層經(jīng)營管理人員近200人；開展“泰興市化工行業(yè)發(fā)展高峰論壇”、“兩化”融合、“數(shù)字企業(yè)”創(chuàng)建等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　自主開展本土“333”、“311”、“323”工程培養(yǎng)高層次人才科研項目資助；自主開展“泰興市有突出貢獻的中青年科技工作者”評選工作；在全省縣（市、區(qū)）中率先獲準組建教育系列2個高級職稱評審委員會和教育、建設(shè)、建筑、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等5個系列的中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會；邀請美國、法國、西班牙等26名外國專家對企業(yè)進行技術(shù)指導(dǎo)，有16個項目列入國家、省引進國外技術(shù)、管理人才項目計劃。

　　目前，我市享受國務(wù)院特殊津貼專家16人、江蘇省有突出貢獻的中青年專家11人、泰州市有突出貢獻的中青年專家69人、泰興市有突出貢獻的中青年科技工作者358人。積極組織參加省、市各類技能大賽選拔賽，全市共獲評“省企業(yè)首席技師”5人，“泰州技能狀元”12人，“泰州技術(shù)能手”17人。

　　多項措施留住人才

　　如何留住、用好招引來的人才和自主培養(yǎng)人才，已成為全國各地促發(fā)展的一項課題。

　　為留住人才，我市切實加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，資金上提供融資服務(wù)、載體上提供施展才華的舞臺、生活上解除后顧之憂、環(huán)境上營造良好氛圍，使各類人才充分發(fā)揮作用。大力推行“人才貸”和“科技貸”業(yè)務(wù)，成功舉辦“人才科技金融服務(wù)推介會”，南京銀行、江蘇銀行等金融機構(gòu)與全市7家企業(yè)現(xiàn)場簽訂了4500萬元的貸款融資協(xié)議；設(shè)立融資規(guī)模達20億元的高層次人才項目創(chuàng)投公司，為市高新區(qū)的西安高校園區(qū)6個項目和中全新能源等7個高層次人才創(chuàng)業(yè)項目引入風(fēng)投資金4.6億元；與中科院上海高等研究院共設(shè)2億元的“育成種子基金”，專門投資處于研究與發(fā)展階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

　　建立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、科技創(chuàng)業(yè)園等省級以上孵化器8個，面積25萬平方米；建立上海交大慧谷科技園、中國航天技術(shù)轉(zhuǎn)移應(yīng)用泰興中心、天津大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心泰興分中心、東南大學(xué)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心泰興分中心、中科院大連化物所技術(shù)轉(zhuǎn)移中心泰興分中心等公共孵化平臺；鼓勵企業(yè)建立“三站三中心”，共有院士工作站7個，企業(yè)博士后科研工作站、省級以上留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)工程技術(shù)中心、工程中心等產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體和產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟346個。

　　推進人才公寓建設(shè)，配套建設(shè)設(shè)施功能齊備的鄰里中心；發(fā)放“泰興英才卡”，為持有者提供出入境及落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會保障、教育培訓(xùn)、交通服務(wù)、醫(yī)療保健等7大領(lǐng)域28個方面的優(yōu)質(zhì)便利服務(wù)。今年我市創(chuàng)新為高層次人才發(fā)放“購房券”，首批發(fā)放的購房券面值從4萬元至60萬元不等，不僅高層次人才能享受政策紅利，來我市企業(yè)就業(yè)的全日制“985”工程高校本科畢業(yè)生也可申領(lǐng)5萬元的“購房券”、全日制“211”工程高校本科畢業(yè)生可申領(lǐng)4萬元的“購房券”。

　　為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供“保姆式”項目服務(wù)，繆昌文院士來泰創(chuàng)業(yè)，我市專門提供土地、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等配套服務(wù)，為該公司建造了化學(xué)品專用碼頭、一條運輸干道，此干道命名為“院士路”。同時，開展高層次人才走訪慰問活動、人才工作先進典型表彰活動、人才服務(wù)進企業(yè)系列活動等。