不能只讓私營單位職工拉低社保基數

　　眾所周知，養老保險是社保中的關鍵一項，多交社保則意味著多領退休金，社會保障能力增強。高收入群體家庭富裕，沒有經濟壓力，他們自然想多交多得；但低收入職工不愿多交，畢竟，多交社保就意味著到手的現實工資將降低。

　　現實中，城鎮私營單位職工的工資較低，將他們的工資納入到社保繳費基數統計范圍后，將拉低本地職工的平均工資。國家的這次社保政策變動，必然影響到低收入和高收入職工群體的社保繳費。社保繳費基金的降低，高、低收入群體的社保繳費降低，他們退休后的養老金差距也將降低，減緩社會矛盾。

　　一些低工資的職工只關注眼前利益，認為繳社保后到手的現實工資減少，弊大于利，繳費的積極性不高。其實，這是一個誤解。社保是一個人的社會保障，包含了“五險一金”，最重要的是有了養老基層。除此之外，社保還關系到購房、孩子入學、戶籍落戶等諸多的社會福利，可以說，社保是一名職工的基本福利保障。因此，每一次的社保政策調整都引發公眾的強烈關注。如今，國家要把城鎮私營職工工資納入到社保繳費基數統計范圍內，對低收入職工而言，是個利好消息。

　　不過，另一個憂慮不能忽視——國家不能僅僅擴充社保繳費基數的統計范圍，還要確實把那些城鎮私營職工納入到社保范疇內。誠然，國家勞動保障部門三令五申地要求私營企業為職工繳納社保，但是沒有強制性的法律法規，很多私營企業還是不愿為職工繳納社保，或者偷工減料。再加上職工對社保有誤解，參與的積極性不高，所以，私營企業不為勞動者繳納五險一金，而用微調工資的辦法糊弄職工，勞動者也樂于配合。

　　失業了有最低生活保障，生病了有醫保，退休了有養老金，發生工傷有保險.......社保作為一名勞動者的社會保障福利，應當是全覆蓋的。國家把城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，也應當切實地把他們納入到社會保障體系中。從這個角度看，國家在關注城鎮私營企業生存壓力的同時，也應考慮到職工的權益，確保勞動者擁有社會保障。若有職工確實不理解，不想參加，至少應給與他們自由選擇的權利。如果國家勞動保障部門不督促用人單位，私營企業的職工想加入也沒有選擇余地，豈不是社會保障上的不公平嗎？