以作風大轉變促進園區大發展

　　近年來，黃橋工業園區以機關作風建設為抓手，不斷提升機關干部隊伍的凝聚力、戰斗力、執行力，為促進園區大發展、快發展奠定了堅實的基礎，園區的承載力、競爭力、吸引力、發展力明顯增強，各項事業呈現出蓬勃發展的態勢。在開展機關作風建設方面，主要做了以下幾點工作：

　　一、以“三大活動”為載體，促進園區大發展、快發展

　　一是開展“抓創比做”活動。所謂“抓創比做”，即“抓落實，創一流，比貢獻，做表率”。抓落實，就是進招商一線抓項目落戶，進項目現場抓建設進度，進基層企業抓經濟運行；創一流，就是爭當一流團隊，打造一流服務，創造一流業績；比貢獻，就是比招商引資和企業服務實績，比綜合考評位次，比干事創業作風；做表率，就是做加強學習的表率，爭當“學習型”干部，做踐行宗旨的表率，爭當“親商型”干部，做狠抓落實的表率，爭當“實干型”干部，做解放思想的表率，爭當“創新型”干部，做維護團結的表率，爭當“和諧型”干部，做清正廉潔的表率，爭當“廉潔型”干部。活動過程中，我們通過周統計、旬督查、月考核，將活動情況定期在園區網站、黨務政務公開欄、電子顯示屏進行公示，接受大家的監督。二是開展“承諾服務”活動。園區班子成員根據責任分工，分別簽訂了“1+5+5+N責任承諾書”，主要圍繞研究1個產業、服務5個項目、幫扶5家企業和招引N個項目等內容，對干什么、怎么干、什么時間達到什么標準等進行公開承諾。同時，各條線、各局室也根據工作職責和工作目標，分別簽訂“承諾服務書”，并建立詳細的工作臺賬，明確工作內容、目標任務、進度計劃、完成時限、責任人等重點內容。園區紀工委根據各自承諾服務的內容定期進行督促、檢查和階段考核，確保承諾服務落到實處。三是開展“崗位之星”評選活動。按照“五看三評”的要求，在中層干部和一線工作人員中評選出“崗位之星”，“五看”，即一看工作效率，誰完成任務的速度快；二看敬業態度，誰工作的主動性強；三看服務水平和質量，誰獲得的口碑好；四看協作意識，誰團結互助的風格高；五看奮斗精神，誰克難攻堅的作風硬；“三評”即干部職工評議、單位領導點評、客商和企業主評價。通過評選“崗位之星”，樹立轉變作風的正面典型，以點帶面，促動了全員作風的轉變。

　　通過上述一系列活動的有效開展，推動了園區各項工作上了一個新的臺階。2013年，園區列統工業實現現價產值85.52億元，銷售83.46億元，完成利稅10.27億元，利潤5.67億元；實現高新技術產值40.7億元，規模以上固定資產投資30.13億元，協議利用外資6250萬美元，實際利用外資892.5萬美元。預計可實現工業國稅開票銷售38.21億元，工商入庫稅收29780萬元，同比分別增長24.25%和23.28%，分別占年度計劃的83.98%和83.18%。實施重大工業項目22個，計劃總投資49.2億元；現代裝備制造、新材料、低碳產業定位更加明確，產業發展的基礎初步形成；江蘇省中小企業創業基地、江蘇省高新技術創業服務中心、江蘇省現代裝備制造企業科技孵化器、中國新型綠色環保纖維材料生產基地等品牌創建取得了成功，為園區大發展、快發展夯實了基礎。

　　二、以“三個強化”為手段，增強發展的使命感、責任感

　　三個強化，就是強化督查、強化紀律、強化問責。我們把“三個強化”的出發點放在搶抓機遇、加快發展上，把落腳點放在辦實事、求實效上，把側重點放在強化責任心、培育責任感、健全責任制上，將年度目標任務細化量化到每個人每個崗位，要求每個同志都要制定周工作計劃，每天如實記錄個人工作情況，通過每周一檢查，每月一評比，對重點項目、重大工程、重點崗位實行專項督查，督查結果每月一公示。對未按序時進度完成的、工作效率不高的分情節輕重，或寫出情況說明，或承諾整改時限，或提醒談話并錄入個人檔案。對招商一線人員和項目企業服務一線人員，制定了嚴禁違反財經紀律接待、嚴禁吃拿卡要等嚴明的紀律規定，招商一線人員寫出廉潔自律和完成招商任務承諾，企業服務一線人員寫出服務企業承諾，園區不定期到客商、企業明察暗訪。同時，通過開展經常性的學習和形勢任務教育，著力培養招商人員和重點崗位人員在變局中把握機遇，在逆境中主動作為，在挑戰中勇于勝出的精氣神，錘煉知難而進的魄力，勇于擔當的勇氣，雷厲風行的作風。一年多來，我們辭退了兩名招商人員，調整了兩個工作崗位，通過“三個強化”的有機結合和運用，促進了各項工作的協調開展。2011年，園區獲得了市表彰的財政收入上臺階獎和財政收入貢獻獎。

　　三、以“實績至上”為導向，錘煉干事創業的人才隊伍

　　園區除班子成員外，只有9名事業人員，內設12個科室，人員安排比較緊張，有的既是校長又是校工，有的一個人頂幾個崗位，隊伍相對也比較年輕，尤其是原先在鄉鎮任過中層干部的同志，思想比較浮躁，對個人進步有些想法，針對這種現狀，我們堅持解決思想問題和提升能力素質兩手抓，堅持以“實績至上”為導向，磨練干事創業的人才隊伍。在解決思想問題方面，我們經常性開展“園區發展現狀是什么”、“你在園區做出的成績是哪些”、“你的人生價值如何體現”、“提拔使用干部的標準是什么”等專題大討論，通過民主生活會開展批評與自我批評、分管領導點評實績等形式，統一思想認識。在提升能力素質方面，主要通過每周半天學習，根據不同崗位規定學習內容；每月一次檢查學習筆記內容，考問學習效果；每季學習成果交流，定期請專家教授進行專題培訓，以及鼓勵個人考學，費用由園區報銷等途徑，不斷提升人才隊伍綜合素質。