施美康藥業(yè)：高端人才注入創(chuàng)新活力
（記者 蔣凱）“科技支撐發(fā)展，人才引領未來。”9月16日，江蘇施美康藥業(yè)股份有限公司總經(jīng)理王俊華告訴記者，近年來，企業(yè)把引進人才、培養(yǎng)人才、大膽使用人才作為健康快速發(fā)展的重要措施來抓，以高端人才聚集引領企業(yè)科學發(fā)展。 施美康藥業(yè)成立于1998年7月，注冊資本5000萬元，是國內(nèi)高血壓原料藥及中間體、特色農(nóng)藥中間體專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)與中國科學院過程工程研究所的合作，開創(chuàng)了我市企業(yè)和院士及其團隊合作的先河。 施美康藥業(yè)與中國科學院過程工程研究所的合作緣于一次原藥博覽會。在這次博覽會上，企業(yè)負責人發(fā)現(xiàn)了一家藥廠使用離子液體新技術，便找到技術發(fā)明人——中國科學院過程工程研究所所長張鎖江研究員尋求科技合作。市院士專家聯(lián)絡服務工作領導小組獲悉后，積極聯(lián)絡張鎖江研究員，多次邀請張鎖江來我市考察施美康藥業(yè)。雙方簽訂了為期6年的“產(chǎn)業(yè)化基地合作協(xié)議”，企業(yè)向研究所撥付110萬元科研經(jīng)費。為使雙方產(chǎn)學研合作向縱深發(fā)展，市院士專家聯(lián)絡服務工作領導小組隨同張鎖江研究員赴京，邀請張鎖江研究員的老師李洪鐘院士與公司簽訂技術合作協(xié)議。企業(yè)于2010年經(jīng)江蘇省科技廳、省科協(xié)批準，建立了院士工作站，關鍵技術取得突破性進展。 “高端人才加盟給企業(yè)注入了源源不斷的創(chuàng)新活力，企業(yè)將用創(chuàng)新的系統(tǒng)工程技術，建立一流的成果轉(zhuǎn)化平臺，更好地發(fā)揮人才價值。”王俊華說，公司通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘，組建了以9名博士、10名碩士為核心，25名本科等共47人的自主研發(fā)團隊，其中高級職稱10人，中級職稱9人，初級職稱12人。公司引進蘭州大學董守良博士、陳強博士、常民博士、彭雅麗博士為多肽類新藥高層次創(chuàng)新人才，董守良博士2011年獲江蘇省雙創(chuàng)人才資助；引進武漢大學朱應博士、劉靜博士為抗病毒蛋白藥物創(chuàng)新人才，朱應博士2012年獲江蘇省雙創(chuàng)人才資助。引進中科院上海化學有機研究所王巧玲博士為糖尿病新藥高層次創(chuàng)新人才。 王俊華介紹，施美康藥業(yè)股份有限公司在注重人才培養(yǎng)和人才引進的同時，秉承“科技強企、創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略，不斷加大研發(fā)投入，2012年企業(yè)研發(fā)投入1237.59萬元，占總銷售收入7.69%。通過自主研發(fā)與合作研發(fā)相結合，技術創(chuàng)新結出豐碩成果。近年來，公司共申報20項國家發(fā)明專利，其中擁有11項授權，有 10個產(chǎn)品榮獲江蘇省高新技術產(chǎn)品，獲得泰州市科技進步一等獎、江蘇省科技進步三等獎各1項。 【記者感言】重視人才的培養(yǎng)和引進是企業(yè)在發(fā)展中制勝的法寶，企業(yè)應十分重視人才的引進與合作，堅持“內(nèi)培外引”的人才戰(zhàn)略，在注重“內(nèi)培”、不斷提高員工素質(zhì)的同時，依靠“外引”的方式，引進一批行業(yè)內(nèi)、甚至國際知名的專業(yè)技術人才，以深層次合作的方式，來拉長企業(yè)人才培養(yǎng)的鏈條。 聘請高端人才，或是聯(lián)姻科研機構，都是試圖讓企業(yè)與新技術資源共享創(chuàng)新果實。隨之而來的核心技術必將占據(jù)磁場中心，相關產(chǎn)業(yè)的技術吸附由此生成。更為強大的創(chuàng)新主體，將為我市企業(yè)創(chuàng)新掀開新的一頁。 |