| 住房公積金是幫助職工改善住房條件的有效手段，但是我市住房公積金制度建立以來，資金繳存率一直在低水平徘徊，全市有6成多的職工無法享受到住房公積金帶來的實(shí)惠。 日前，記者在泰州住房公積金管理中心泰興分中心采訪時(shí)，正碰上工作人員在與一些企業(yè)聯(lián)系公積金繳存事宜。從通話中可以聽出這些企業(yè)對繳存住房公積金的認(rèn)識明顯不足。 單位負(fù)責(zé)人包括職工本身對公積金制度認(rèn)識上的不足是我市公積金繳存率不高的主要原因。據(jù)了解，目前我市已經(jīng)正常交納住房公積金的職工只占全市職工總數(shù)的40%，這樣的比例還沒有達(dá)到泰州市繳存率的平均水平。相當(dāng)數(shù)量的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位至今尚未建立住房公積金制度。特別是企業(yè)這一塊，目前全市只有19家企業(yè)建立了住房公積金制度。 住房公積金是職工及其所在單位繳存的一種具有強(qiáng)制性、保障性、互助性，屬于職工個(gè)人所有的長期住房儲(chǔ)金。國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定：各行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè)，港澳臺商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其它經(jīng)濟(jì)組織；民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；雇傭中方員工的外國和其他經(jīng)濟(jì)組織常駐我國的代表機(jī)構(gòu)都必須依法建立住房公積金制度。與上列單位建立事實(shí)用工關(guān)系的職工，包括在職職工、勞動(dòng)人事代理職工、勞務(wù)派遣職工以及各類臨時(shí)用工，都必須納入住房公積金制度，按時(shí)足額繳存。今年來，我市住房公積金管理中心針對繳存率不高的現(xiàn)狀已先后發(fā)函200多份催繳。 泰州住房公積金管理中心泰興分中心主任李文章表示：“對我們反復(fù)做工作，仍然不能建立住房公積金制度的企業(yè)，我們將根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，處以1-5萬元的罰款。仍不執(zhí)行的將申請人民法院對其公積金制度的建立采取強(qiáng)制手段。” 住房公積金，圓你住房夢。在現(xiàn)階段，大多數(shù)普通職工購建住房的支付能力還不夠強(qiáng)，住房公積金制度無疑是他們改善住房條件的有效途徑之一。我們希望所有的單位能夠真正為職工著想，早日建立住房公積金制度，廣大職工也應(yīng)提高公積金意識，學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 |
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